中介派遣工跟谁签合同呢？中介派遣工要和劳务派遣单位签合同。劳务派遣涉及三方，派遣单位是用人单位，与劳动者签合同，要明确用工单位等信息；用工单位和派遣单位签协议。派遣工签合同可保障权益，有纠纷可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介派遣工跟谁签合同呢
中介派遣工需与劳务派遣单位签订合同。在劳务派遣这种用工形式中，涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位是用人单位，其职责是与被派遣劳动者订立劳动合同。该合同除了具备一般劳动合同的必备条款外，还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等情况。
而用工单位，也就是实际使用派遣工的单位，并不直接与派遣工签订劳动合同。它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
中介派遣工应与劳务派遣单位签订劳动合同，以保障自身合法权益，明确双方权利义务关系。若在合同签订及履行过程中出现纠纷，可依据相关法律法规维护自身权益。
二、派遣合同是指中介派遣吗
派遣合同通常指劳务派遣合同，与中介有一定区别。
劳务派遣是一种用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等。
而中介主要是为用人单位和劳动者提供信息匹配服务，促成双方建立劳动关系。中介完成信息介绍等服务后，用人单位与劳动者直接签订劳动合同，中介一般收取一次性的服务费用，不参与后续的劳动关系管理。
所以，派遣合同主要指的是劳务派遣这种特定的用工模式下所签订的合同，并非单纯意义上的中介行为。在实际中，要注意区分这两者，明确各方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。若遇到相关法律问题，可根据具体情况，通过合法途径维护自身权益。
三、中介派遣合同怎么看真假
辨别中介派遣合同真假可从以下方面着手：
第一，审查合同主体。查看中介公司是否具备合法经营资质，可通过国家企业信用信息公示系统查询其注册信息，包括公司名称、法定代表人、经营范围、成立日期等，确认是否存在异常经营或吊销等情况。
第二，查看合同条款。正规合同条款应清晰明确，对双方权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、派遣期限等核心内容有详细表述。若条款模糊不清、存在大量空白或不合理免除自身责任、加重对方责任的内容，合同可能有问题。
第三，检查合同印章。正规合同需加盖中介公司公章或合同专用章，印章应清晰可辨。可与工商登记备案的印章样式进行比对，或要求中介公司提供印章备案证明。
第四，核实签字人员身份。签字人需有中介公司的授权，可要求其出示授权委托书，确认签字人身份及权限。
第五，调查合作情况。向该中介公司以往合作过的企业或员工了解其信誉和合同履行情况，若存在大量纠纷或投诉，合同真实性和可靠性存疑。
通过以上方法综合判断，可有效识别中介派遣合同的真假。
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