关于无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的？无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。协商一致可订立，符合特定情形也应订立。满一年不签书面合同视为已订立。它非“铁饭碗”，双方均可依法解除，以维护劳动关系、保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、关于无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，出现法定情形时，用人单位仍可解除合同。劳动者也可依法解除。法律旨在维护劳动关系稳定，保障劳动者权益。
二、没有劳动合同发生劳动纠纷要如何处理
没有劳动合同发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
首先，收集证据证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确认与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商。双方可就纠纷问题进行沟通，尝试达成和解协议。此方式较为高效、便捷，能避免矛盾进一步激化。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个处理过程中，要注意遵守法律规定的程序和时效，以维护自身合法权益。
三、员工解除合同劳动合同会得到补偿吗
员工解除劳动合同是否能得到补偿，需分情况判断：
1.员工主动辞职且无法定情形，一般无补偿。比如员工因自身职业规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下企业无需支付补偿。
2.员工因企业过错解除合同，可获补偿。依据劳动合同法，企业有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工解除合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.协商一致解除合同且由企业提出，员工可获补偿。若企业与员工协商一致解除劳动合同，且是企业主动提出，需支付经济补偿。
总之，员工解除劳动合同能否获补偿，取决于解除原因和具体情形是否符合法律规定。
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