劳动仲裁没有支持经济赔偿怎么办？劳动仲裁未支持经济赔偿，可采取四措施维权。仔细审查裁决书找未支持理由，规定期限内向法院起诉并重新梳理证据；咨询律师获精准建议与合理策略；围绕诉求收集新证据，争取应得赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁没有支持经济赔偿怎么办
若劳动仲裁未支持经济赔偿，可采取以下措施：
1. 仔细审查仲裁裁决：查看裁决书，明确未支持赔偿的理由。分析是证据不足、法律适用有误，还是事实认定存在偏差。例如，若因证据不充分未获支持，需考虑补充关键证据。
2. 提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，重新梳理案件事实和证据，撰写详细的起诉状，阐述诉求和理由。在法庭上充分举证，证明用人单位存在应支付经济赔偿的情形，如违法解除劳动合同等。
3. 咨询专业律师：劳动法律复杂，专业律师可提供精准法律建议。律师能审查案件，指出问题，协助收集和整理证据，制定合理诉讼策略，增加胜诉几率。
4. 收集新证据：围绕经济赔偿诉求收集新证据。比如，若主张加班费赔偿，可收集考勤记录、加班申请单等证据。
通过上述途径，维护自身合法权益，争取获得应有的经济赔偿。
二、劳务派遣中的用工单位需要承担义务吗
劳务派遣中，用工单位需要承担相应义务。
根据法律规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着要为被派遣劳动者提供符合安全、卫生等要求的工作环境与必要的劳动防护用品。
用工单位需告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。要清晰明确地说明工作内容、工作目标以及劳动者应得的工资待遇等信息。
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇也是用工单位的义务。当被派遣劳动者加班时，用工单位要依法支付加班费；对于劳动者工作成果给予绩效奖金，并提供与本单位同岗位劳动者相当的福利待遇。
用工单位还应按照国家规定和劳务派遣协议约定，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。此外，连续用工的，要实行正常的工资调整机制。
若用工单位违反上述义务，可能面临法律责任，被派遣劳动者权益受损时可依法维权。
三、合伙企业法是否允许合伙人以劳务出资
合伙企业法允许部分合伙人以劳务出资。
依据《中华人民共和国合伙企业法》规定，普通合伙企业的合伙人可以用劳务出资。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。这是考虑到普通合伙企业中，部分合伙人可能具备独特的专业技能、管理能力或劳务经验，虽无资金或实物，但劳务对企业经营有重要价值，允许劳务出资可吸引这类人才加入。
不过，有限合伙企业中的有限合伙人不得以劳务出资。有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，其出资主要是为保障企业有稳定资金基础和对外偿债能力。若允许有限合伙人以劳务出资，因其劳务价值难以准确衡量和变现，可能影响债权人利益和企业的稳定性。
综上，普通合伙人能以劳务出资，有限合伙人则不可以。
以上是关于劳动仲裁没有支持经济赔偿怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
