劳动争议仲裁申请书事实与理由怎么写？撰写劳动争议仲裁申请书的事实与理由，陈述事实时要说明劳动关系、描述争议事件并列举证据；阐明理由需引用法律条文、强调自身权益、提出合理诉求。撰写时语言要客观准确，事实描述清晰完整，理由阐述合理充分。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁申请书事实与理由怎么写
撰写劳动争议仲裁申请书的事实与理由，可按以下方法进行：
陈述事实
1.说明劳动关系：清晰阐述入职时间、工作岗位、工作地点、用人单位名称等基本信息，以证明双方存在劳动关系。
2.描述争议事件：按时间顺序，详细叙述引发劳动争议的具体事件。如涉及拖欠工资，写明拖欠的起始时间、金额、工资发放方式等；若为违法解除劳动合同，说明解除时间、用人单位提出解除的理由及相关沟通情况。
3.列举证据：提及与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，表明事实有证据支撑。
阐明理由
1.引用法律条文：根据劳动法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些具体条款。如拖欠工资违反《劳动合同法》关于工资支付的规定。
2.强调自身权益：说明用人单位的违法行为对自身权益造成的损害，如影响生活质量、导致经济损失等。
3.提出合理诉求：结合事实和法律，说明提出的仲裁请求是合理合法的，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等。
撰写时，语言应客观、准确，避免情绪化表达。事实描述要清晰、完整，理由阐述要合理、充分。
二、劳动法规定产假多少天新规定了
截至目前，并没有所谓劳动法关于产假天数的新规定。现行劳动法未明确规定产假天数，具体天数由《女职工劳动保护特别规定》等相关法规确定。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
同时，各地方在国家规定基础上，会结合本地实际情况制定地方产假政策，多数省份在国家规定的98天产假基础上，延长产假60天甚至更多。所以各地实际可享受的产假天数有所不同，建议咨询当地人社部门或查询地方相关法规，以获取准确产假天数信息。
三、劳动人事争议仲裁申请书的请求事项怎么写
劳动人事争议仲裁申请书的请求事项撰写需明确、具体、合法。以下为撰写要点与示例：
要点
1.明确具体诉求：清晰表达期望仲裁委支持的请求，如支付工资、赔偿金等，避免模糊表述。
2.依据事实与法律：请求应基于实际劳动争议事实，有法律依据支撑。
3.合理计算金额：涉及金钱给付的请求，要准确计算金额及列出计算方式。
示例
若劳动者被拖欠工资、违法解除劳动合同，请求事项可如下撰写：
1.裁决被申请人支付申请人拖欠的工资[具体金额]，计算方式为[说明计算依据与过程]。
2.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]，计算方式为[阐述计算的法律依据与过程]。
总之，撰写请求事项要精准清晰、于法有据，便于仲裁委准确理解诉求并作出裁决。
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