被外单位借用的员工和谁签订劳动合同？被外单位借用的员工一般和原用人单位签劳动合同，劳动关系确立以实际用工判断。借调期间虽工作有变，但不改变与原单位的劳动关系本质。原单位负责社保、工资，外单位按协议付费，可协商变更合同条款。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被外单位借用的员工和谁签订劳动合同
被外单位借用的员工，通常是和原用人单位签订劳动合同。
劳动关系的确立以实际用工为判断标准。员工被外单位借用前，已与原用人单位建立了劳动关系，双方签订劳动合同，明确各自权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。在借用期间，员工虽到外单位工作，但这属于用人单位之间的借调安排，不改变其与原用人单位的劳动关系本质。
原用人单位有义务为员工缴纳社会保险、支付工资等。外单位基于与原用人单位的借调协议使用员工，一般会按协议向原用人单位支付相关费用。员工在借调期间，工作内容、工作地点等发生变化，原用人单位可与员工协商变更劳动合同相关条款，以适应借调情况。
综上，被外单位借用的员工劳动合同主体仍是原用人单位，员工借调通常不影响其与原用人单位的劳动关系。
二、用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务
用工前订立劳动合同，用人单位负有多项义务：
1.如实告知义务：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这有助于劳动者全面了解工作情况，做出合适的职业选择。
2.合同文本交付义务：用人单位要将劳动合同文本交付给劳动者。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，交付合同文本能保障劳动者及时了解自身权益和义务。
3.不得扣押证件、收取财物：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。
4.按照约定履行义务：用人单位需按照劳动合同约定，为劳动者提供相应的工作岗位、劳动条件、劳动报酬等。若违反约定，需承担相应的法律责任。
5.建立职工名册备查：用人单位应建立职工名册，以备劳动行政部门查看，这有助于规范劳动用工管理。
履行这些义务是用人单位应尽的法律责任，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
三、已完成一定工作为期限的劳动合同享受五险吗
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者同样享受五险。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律赋予劳动者的基本权益，不会因劳动合同类型而改变。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。只要双方建立了劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。
若用人单位未依法为以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动者缴纳五险，劳动者可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。用人单位也将面临相应法律责任，可能需补缴社保费用并承担滞纳金等。
以上是关于被外单位借用的员工和谁签订劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
