入职多长时间不签劳动合同算违法？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同违法。超一个月未签，从第二个月付双倍工资。满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职多长时间不签劳动合同算违法
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。
具体而言，用人单位在用工之日起一个月内，有与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。若在此期间内签订合同，则符合法律规定。但超过一个月仍未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付11个月的双倍工资，还需补订无固定期限劳动合同。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、员工生病治疗期间合同到期可否解除劳动合同
员工生病治疗期间合同到期，一般不可以解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同在员工治疗期间到期，用人单位不能直接终止合同，需等到员工医疗期结束后，再视情况决定是否终止劳动合同。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被单位解除劳动合同后养老金如何交
被单位解除劳动合同后，养老金缴纳有以下几种方式：
1.以灵活就业人员身份缴纳：可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳基本养老保险费。缴费基数通常在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例范围内自主选择，缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户。
2.参加城乡居民养老保险：若个人经济条件有限或符合城乡居民养老保险参保条件，可选择参加该保险。在户籍所在地的社区（村）委会办理参保登记，缴费标准设为多个档次，参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。
3.找到新单位接续缴纳：尽快找到新的工作单位，由新单位为其办理社保增员手续，继续缴纳职工养老保险。新单位会按照规定的比例，从工资中代扣代缴个人应承担的部分，单位承担相应的统筹部分。
在选择缴纳方式时，应根据自身经济状况、就业情况等因素综合考虑。同时，要及时办理相关手续，避免养老保险断缴影响权益。
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