签了三年劳动合同,被解雇能赔多少？签三年劳动合同被解雇，赔偿数额依具体情形而定。若单位违法解除，工作三年整赔偿金为六个月工资；因法定情形合法解除，可能无赔偿或补偿三个月工资；协商一致解除按协商结果补偿，情况复杂需具体判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了三年劳动合同,被解雇能赔多少
签了三年劳动合同被解雇，赔偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，签三年劳动合同，若工作三年整，违法解除的赔偿金为六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，用人单位需支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按协商结果支付经济补偿。
总之，签三年劳动合同被解雇的赔偿情况复杂，需结合具体情况判断。
二、用人单位解除劳动合同提前多少天
用人单位解除劳动合同提前的天数，需根据不同情形确定。
若依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当出现经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、只签劳动合同不交社保算应届生吗
签劳动合同但未交社保是否算应届生，要依具体情况判断。
从应届生定义来看，一般指在该毕业年份毕业的学生，分为当年应届毕业生和择业期内应届毕业生。如果是当年毕业，即便与单位签订了劳动合同但没交社保，通常仍可认定为当年应届生。
对于处于择业期的毕业生，很多地区规定，在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。若签了劳动合同，即便没交社保，也可能因已与单位建立劳动关系，被认为已落实工作单位，从而无法认定为择业期应届生。不过，各地政策存在差异，具体判定还需结合当地相关规定。
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