公司没有跟我签劳动合同可以告吗？公司未与你签劳动合同，可依法维权。按规定，超一个月不满一年未签，公司应支付双倍工资。维权要准备证明劳动关系的证据，可协商、投诉、仲裁、诉讼，注意仲裁时效一年。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有跟我签劳动合同可以告吗
公司未与你签订劳动合同，你可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若要告公司，你需准备相关证据，证明与公司存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
具体维权步骤如下：
1.与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时行使权利。通过法律途径维权，能有效保障自身合法权益。
二、公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办
公司只签劳务合同不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层交流，明确指出应签订劳动合同，并解释依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。强调签订劳动合同是保障双方权益的必要措施，表达自己签订劳动合同的诉求。
2.收集证据：若沟通无果，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况），并补签劳动合同。
三、合同没到期可以解除员工劳动合同吗
合同没到期可以解除员工劳动合同，但需符合法定情形。
若员工存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在特定情形下也可解除，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
此外，双方协商一致也能解除劳动合同。但用人单位违法解除的，需向劳动者支付赔偿金。
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