解除劳动合同需要准备哪些法律文件？解除劳动合同需准备的法律文件因情形而异。协商一致解除要签协议书，明确各项事项；劳动者单方解除按不同原因准备相应文件；用人单位单方解除要准备证据和通知书；无论哪种方式，都要制作离职证明。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同需要准备哪些法律文件
解除劳动合同需准备的法律文件因解除情形而异。
若为协商一致解除，要准备解除劳动合同协议书。该协议书应明确双方协商一致解除的意思表示，详细列出劳动合同的基本信息，包括合同期限、工作岗位等，同时约定好经济补偿、工资结算、工作交接等事项，经双方签字或盖章后生效。
若是劳动者单方解除，依据不同原因准备相应文件。以用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等为由解除的，需准备书面解除通知，清晰写明解除原因、依据的法律条款，通过邮政快递等可留痕方式送达用人单位。
若用人单位单方解除，以劳动者严重违反规章制度解除为例，要准备能够证明劳动者违反规章制度的证据材料，如违纪记录、处罚通知等；同时制作解除劳动合同通知书，说明解除理由、依据的规章制度条款以及解除时间，并送达劳动者。
此外，无论哪种解除方式，都应制作离职证明，写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息，这是劳动者求职和办理社保转移等手续的重要文件。
二、劳动合同终止合同和解除合同的区别在哪
劳动合同终止与解除存在明显区别：
1.事由：终止通常基于法定情形，如合同期满、劳动者退休、用人单位破产等。这些情形具有客观性，不以双方意志为转移。而解除则更多基于双方意愿或一方的法定解除权，包括协商一致解除，以及劳动者或用人单位因对方过错、自身特定困难等法定原因而解除。例如，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可解除合同。
2.程序：终止一般在法定情形出现时自动发生，无需额外程序。但在一些情况下，用人单位需提前通知，如劳动合同期满终止，应提前告知劳动者。解除则需遵循特定程序，协商解除需双方达成一致；用人单位单方解除需事先通知工会，并将理由告知工会。
3.经济补偿：终止时，部分情形下用人单位需支付经济补偿，如合同期满用人单位不续签。而解除中，用人单位依法解除，除劳动者过错导致外，通常需支付经济补偿；劳动者依法解除，用人单位存在过错时，劳动者可获经济补偿。
三、合同期内乙方解除劳动合同需赔偿吗
合同期内乙方解除劳动合同是否需赔偿，要视具体情况而定。
若乙方依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，乙方无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。
若乙方未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内未提前三日通知），属于违法解除。若该行为给用人单位造成损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位为招聘乙方支付的费用、为乙方支付的培训费用（按约定未履行服务期部分应分摊的费用）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
若乙方违反服务期约定或竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后与劳动者订立协议约定的。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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