单位临时工和劳务派遣工有啥区别？单位临时工和劳务派遣工有多方面区别。劳动关系上，临时工与用工单位直接建立，派遣工与派遣单位建立。合同期限，临时工短且不固定，派遣工有规范协议。薪酬福利、稳定性上，两者也各有不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位临时工和劳务派遣工有啥区别
单位临时工和劳务派遣工存在多方面区别：
1.劳动关系：临时工通常与用工单位直接建立劳动关系，由用工单位直接管理和指挥。劳务派遣工则与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于派遣工与派遣单位之间，用工单位仅获得派遣工的劳动力使用权。
2.合同期限：临时工的工作期限一般较短且不固定，可能是临时性、季节性或短期的项目工作。劳务派遣工的派遣期限虽也有长有短，但派遣单位与用工单位之间会签订相对规范的劳务派遣协议，明确派遣期限等事项。
3.薪酬福利：临时工的薪酬计算和发放相对灵活，可能按小时、日或项目计算，福利待遇也往往由用工单位自行决定，通常较少。劳务派遣工的工资由派遣单位发放，福利方面，派遣单位和用工单位应依法为其缴纳社保等，不过在实际中，与正式员工相比可能仍有差距。
4.稳定性：临时工的工作稳定性较差，用工单位可根据自身需求随时终止用工。劳务派遣工在派遣协议约定的期限内相对稳定，但在协议到期或出现特定情形时，也可能面临退回派遣单位的情况。
二、建筑劳务公司注册资金需要实缴吗
建筑劳务公司注册资金不需要实缴。自新《公司法》实施后，公司注册资本实行认缴登记制，建筑劳务公司也遵循此规定。
这意味着注册建筑劳务公司时，股东可自主约定认缴出资额、出资方式以及出资期限等，并且记载于公司章程。比如，股东可以约定在公司成立后的一定期限内缴足注册资金，而非在注册时就实际缴纳。
不过，建筑劳务公司若要取得相关资质，在资质标准里对注册资本可能会有要求。例如某些等级的劳务资质要求企业净资产达到一定金额，这时企业需满足该净资产条件，但这并非等同于实缴注册资金。而且，即便实行认缴制，股东仍需按照公司章程规定的时间和金额履行出资义务，若未履行，要对公司和其他股东承担违约责任。
三、劳务派遣与正式工的待遇有什么区别
劳务派遣工与正式工在待遇上存在多方面区别：
1.工资福利：正式工工资通常根据企业自身薪酬体系确定，工资增长机制相对完善，且享有企业提供的各类福利，如节日福利、补充商业保险等。劳务派遣工工资由劳务派遣公司支付，一般按照当地最低工资标准或用工单位类似岗位的部分标准执行，工资增长相对缓慢，福利也较少。
2.职业发展：正式工有较为明确的职业晋升通道，可根据工作表现和能力获得内部岗位调动、晋升机会。劳务派遣工主要从事辅助性、临时性工作，晋升机会有限，很难参与用工单位的核心业务和管理工作。
3.劳动保障：正式工与用工单位直接签订劳动合同，劳动权益受法律保护，在裁员、解除合同时可获得相应补偿。劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，在劳动纠纷中，可能面临用工单位和派遣公司相互推诿的情况，维权难度相对较大。
4.工作稳定性：正式工若无重大过错，一般工作稳定性较高。劳务派遣工的工作期限通常根据派遣协议确定，协议到期后可能不再续签，工作稳定性较差。
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