超过一年不签劳动合同的该怎么补偿？用人单位超一年不签劳动合同，劳动者可获补偿。超一个月不满一年，每月支付二倍工资，最多11个月；超一年视为订立无固定期限合同。劳动者索赔需收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超过一年不签劳动合同的该怎么补偿
用人单位超过一年不签劳动合同，劳动者可获得相应补偿。
其一，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起算，最多支付11个月。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者，保障了劳动者工作的稳定性。
劳动者要求补偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、超市员工签劳务合同还是劳动合同
超市员工一般应签订劳动合同，但具体要根据实际用工情况判断。
若超市与员工建立的是劳动关系，即员工受超市管理，遵守超市的规章制度，按照超市的安排进行工作，超市按月支付工资报酬，这种情况下双方应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同受劳动法律法规的保护，员工享有相应的劳动权益，如社会保险、休息休假、经济补偿等。
若员工与超市建立的是劳务关系，比如以完成特定工作任务为目的，工作具有临时性、灵活性，员工不受超市严格的日常管理，工作自主性较强，此时可签订劳务合同。劳务关系主要受民法调整，双方的权利义务依据合同约定确定。
总之，超市与员工之间是何种用工形式，决定了签订合同的类型。大多数情况下，超市正式员工与超市是劳动关系，应签订劳动合同。
三、厂里面没签劳动合同辞工需要多久
工厂未签劳动合同，劳动者辞工所需时间分情况而定。
若在试用期内，劳动者提前三日通知工厂即可解除劳动关系。若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知工厂。
但工厂未签劳动合同属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，并要求工厂支付双倍工资赔偿。即从第二个月起，劳动者可要求工厂支付双倍工资，最多可支付十一个月。
劳动者辞工时，应注意保留能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若工厂拒绝支付双倍工资或存在其他争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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