构成拒不支付劳动报酬罪既遂会如何追究责任？构成拒不支付劳动报酬罪既遂，责任追究依犯罪情节而定。逃避或有能力却不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，处三年以下刑罚；造成严重后果，处三年以上七年以下刑罚。单位犯罪有对应处罚，及时支付报酬可从轻或减免处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、构成拒不支付劳动报酬罪既遂会如何追究责任
构成拒不支付劳动报酬罪既遂，根据犯罪情节不同，责任追究有所区别。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。
此外，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
二、劳动者申请先予执行可以不提供担保吗
劳动者申请先予执行可以不提供担保。
根据法律规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；追索劳动报酬的；因情况紧急需要先予执行的。
对于劳动者申请先予执行的情况，法律有特别规定，劳动者可不提供担保。这是因为劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，很多时候急需相关费用维持生活或支付医疗等开支。若要求劳动者提供担保，可能会使先予执行制度在实践中难以发挥作用，导致劳动者的合法权益无法及时得到保障。
所以，当劳动者提出先予执行申请，且符合先予执行法定条件时，无需提供担保，法院会根据具体情况裁定是否先予执行。
三、强迫劳动罪的构成要件都有什么呢
强迫劳动罪的构成要件如下：
1.客体要件：本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民，其人身自由受法律保护，强迫劳动行为限制了他们的自由选择。同时，国家制定了劳动管理制度，强迫劳动破坏了这一制度的正常运行。
2.客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。暴力是指直接对劳动者实施殴打、伤害等强制手段；威胁是以伤害、毁坏财物、损害名誉等相要挟；限制人身自由则是通过关押、监视等方式限制劳动者的行动自由。情节严重一般指强迫多人劳动、长时间强迫劳动、造成劳动者身体严重伤害等情形。
3.主体要件：犯罪主体为一般主体，既可以是单位，也可以是自然人。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
4.主观要件：主观方面表现为故意，即明知自己的行为会侵犯他人的人身自由和劳动权利，仍希望或者放任这种结果的发生。过失不构成本罪。
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