有病不能上班劳动法规定有补偿吗？劳动者因病不能上班，依劳动法可能获补偿。医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资80%。医疗期满无法工作，单位可解除合同并支付经济补偿，具体依实际情况定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有病不能上班劳动法规定有补偿吗
根据劳动法相关规定，劳动者因病不能上班可能有一定补偿。
其一，医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
其二，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，有病不能上班在满足一定条件下，劳动者可依法获得补偿，具体补偿标准和情形需结合实际情况确定。
二、劳动法对裁员的补偿是怎么规定的
劳动法规定，用人单位裁员需给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位裁员时，若未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
三、职工与用人单位发生劳动争议按照什么处理
职工与用人单位发生劳动争议，处理方式如下：
第一，协商解决。发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第二，调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
第三，仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起规定期限内结束。
第四，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理并作出判决。
以上是关于有病不能上班劳动法规定有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
