解除劳动合同证明的原因该怎么写？解除劳动合同证明原因要依实际情况客观准确书写。包括双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位辞退、合同期满等不同情形的写法说明，书写时需简洁明了、合法合规，如实反映情况，保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明的原因该怎么写
解除劳动合同证明原因的书写需根据实际情况客观准确表述。以下为不同情形的写法说明：
1.双方协商一致解除：可写“经双方协商一致，解除劳动合同”。此表述清晰表明解除是双方意愿，避免后续纠纷。
2.劳动者主动辞职：应写“劳动者因个人原因，提前[X]天以书面形式通知用人单位解除劳动合同”，体现劳动者遵循法定程序。
3.用人单位辞退：若因劳动者严重违反公司规章制度，可写“劳动者严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同”；若因经济性裁员，可写“用人单位因[具体经济困难情况]，进行经济性裁员，解除与劳动者的劳动合同”。
4.劳动合同期满：可写“劳动合同期满，用人单位（或劳动者）决定不再续签，劳动合同终止”。
书写原因时，要简洁明了、合法合规，如实反映解除情况，避免模糊表述，保障双方合法权益。
二、未采取书面形式的劳动合同无效吗
未采取书面形式的劳动合同不一定无效。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
虽然法律强调书面形式，但如果双方已形成事实劳动关系，即劳动者提供了劳动，用人单位支付劳动报酬并对劳动者进行管理等，即使未签订书面合同，劳动关系依然受法律保护。例如，劳动者在用人单位工作一段时间，按时上下班，用人单位按月发放工资，这种情况下虽无书面合同，但存在事实劳动关系。
不过，未签订书面劳动合同，用人单位可能面临一些法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，未采取书面形式不必然导致劳动合同无效，但用人单位需承担相应法律责任，劳动者也可依法维护自身权益。
三、劳动法规定解除劳动合同如何赔偿
劳动法规定，解除劳动合同的赔偿需根据不同情形而定。
若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位无过错，因特定法定情形解除劳动合同，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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