劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议？劳动争议调解仲裁适用的劳动争议包括：因确认劳动关系、订立等劳动合同相关、除名辞退等人员流动、工作时间等劳动权益、劳动报酬等经济补偿发生的争议，以及法律规定的其他劳动争议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议
劳动争议调解仲裁适用的劳动争议主要有以下几类：
1.因确认劳动关系发生的争议。在实际工作中，部分用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，双方就劳动关系是否存在容易产生纠纷，此类争议可通过劳动争议调解仲裁解决。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位随意变更劳动合同条款，劳动者不同意引发的争议；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或支付赔偿金等纠纷。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位以不合理理由辞退劳动者，劳动者认为自身权益受损；或者劳动者依法辞职，用人单位却设置障碍等情况。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像用人单位不按规定安排劳动者休息休假，未依法为劳动者缴纳社会保险等。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，工伤后不支付医疗费等。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
二、职工被鉴定为一级至四级伤残的劳动关系怎么处理
职工被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系按以下方式处理：
1.保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着用人单位不能解除与该职工的劳动关系。职工虽不用再从事原岗位工作，但仍与单位保留劳动关系。
2.享受一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3.按月支付伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
4.办理退休手续。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、异地的劳务纠纷可以在本地申请劳动仲裁吗
异地劳务纠纷能否在本地申请劳动仲裁，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若本地是劳动合同履行地，劳动者可在本地申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，例如劳动者在本地的项目上工作，即使用人单位在异地，本地作为实际工作地，就属于劳动合同履行地，有权受理相关仲裁申请。
若本地是用人单位所在地，也能申请。用人单位所在地一般指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。比如用人单位在本地注册，即使劳动者工作地点在异地，本地劳动争议仲裁委员会也有管辖权。
但如果本地既非劳动合同履行地，也非用人单位所在地，通常不能在本地申请劳动仲裁。
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