劳动仲裁期间会被判刑吗？劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的法律程序，处理的多是民事纠纷，一般不会判刑。不过，若劳动争议中涉及犯罪行为，如单位恶意欠薪、劳动者提供虚假证据等，就可能被判刑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁期间会被判刑吗
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，通常涉及的是民事纠纷，一般不会导致判刑。
劳动仲裁处理的是诸如劳动合同的履行、工资支付、经济补偿等方面的争议，这些都属于民事法律关系范畴。在劳动仲裁期间，双方主要是围绕劳动权益问题进行举证、辩论，以确定责任归属和赔偿事宜。
然而，如果在劳动争议过程中涉及到犯罪行为，则可能会被判刑。例如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者在劳动仲裁过程中，如果故意提供虚假证据、伪造材料等，情节严重的也可能构成伪证罪等犯罪行为。
所以，单纯的劳动仲裁不会导致判刑，但如果存在与劳动争议相关的犯罪行为，就可能面临刑事处罚。
二、拒付劳动报酬罪判缓刑多久
拒付劳动报酬罪判缓刑的期限需根据具体情况确定。依据刑法规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但不少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但不少于一年。
法院判处拒付劳动报酬罪时，会根据犯罪情节和悔罪表现等决定是否适用缓刑及具体刑期。若该罪被判处拘役，缓刑考验期会在原判刑期至一年间确定，且不少于二个月。若判处有期徒刑，缓刑考验期则在原判刑期至五年间确定，同时不少于一年。
例如，若因拒付劳动报酬罪被判处拘役一个月，适用缓刑时，考验期会在二个月至一年之间；若被判处有期徒刑一年，缓刑考验期会在一年至五年之间。
三、劳动法诈骗60多万判多久
劳动法并不直接涉及诈骗犯罪的量刑，诈骗60多万的量刑适用《刑法》中诈骗罪的相关规定。
根据法律规定，诈骗公私财物价值五十万元以上的，认定为“数额特别巨大”。诈骗60多万已达到“数额特别巨大”标准，通常会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不过，法院量刑会综合多方面因素。若犯罪嫌疑人有自首情节，根据法律可从轻或者减轻处罚；若有立功表现，也能从轻或者减轻处罚。相反，若犯罪嫌疑人是累犯，可能会从重处罚。此外，退赃退赔情况、被害人谅解等，也会在量刑时予以考虑。如果积极退赃退赔，取得被害人谅解，在量刑上可能会相对从轻。
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