劳动仲裁后老板还是不给钱要怎么办？劳动仲裁后老板不支付款项，可这样解决：先确认仲裁文书生效；生效后老板未支付，劳动者向有管辖权的法院申请强制执行，准备相关材料；配合法院执行，提供老板财产线索；老板有能力却拒不执行，或被追刑责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后老板还是不给钱要怎么办
劳动仲裁后老板仍不支付款项，可通过以下方式解决：
第一，确认仲裁文书生效。劳动仲裁裁决书或调解书有规定的生效时间，若老板未在规定时间内起诉，仲裁文书即生效。
第二，申请强制执行。老板在生效文书规定的履行期限内未支付款项，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。一般是向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁文书、申请人身份证明等材料。
第三，配合法院执行工作。向法院提供老板的财产线索，如银行账号、房产、车辆等信息，以便法院及时采取执行措施。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。
第四，追究老板法律责任。若老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。
二、什么情况下用人单位不应向劳动者支付经济补偿
根据法律规定，以下几种情况用人单位无需向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为。例如劳动者因个人职业规划变动，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。如劳动者多次旷工、严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位依法解除劳动合同。
3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位在试用期内对劳动者进行考核，若其不符合岗位要求，可解除劳动合同。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。当劳动者因犯罪被司法机关依法处理时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、劳动关系仲裁时效问题确定是如何规定的
劳动关系仲裁时效问题规定如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这些规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动争议仲裁秩序和劳动者合法权益。当事人应关注仲裁时效，避免因时效问题影响自身权益。
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