劳动合同终止哪些情况下需支付经济补偿金？法律规定，以下情形用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金：合同期满但非单位维持或提条件续订、员工拒签；单位破产、被吊销执照等；以完成一定任务为期限的合同任务完成。补偿按工作年限算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同终止哪些情况下需支付经济补偿金
根据法律规定，以下几种劳动合同终止情形，用人单位需支付经济补偿金：
1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。例如，公司提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，公司无需支付；若公司降低工资标准续签，员工拒绝，公司则需支付。
2.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止。此时企业已无继续经营能力，应给予员工经济补偿。
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。这意味着用人单位主体资格即将消灭，需对员工进行补偿。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系
签订劳动合同但未实际用工，一般情况下未建立劳动关系。
劳动关系的建立以实际用工为标志。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同只是双方就劳动关系达成的一种书面约定，它是确立劳动关系的重要依据，但并非劳动关系建立的实质要件。
若仅签订了劳动合同，而劳动者尚未按照用人单位的要求提供劳动，用人单位也未对劳动者进行管理并支付劳动报酬，双方没有形成实际的劳动权利义务关系，此时不能认定劳动关系已建立。
不过，签订的劳动合同依然具有法律效力，双方需按照合同约定履行各自义务。若一方违约，另一方可依据合同约定及相关法律规定追究违约方责任。例如用人单位签订合同后拒绝劳动者入职，劳动者可要求其承担违约责任。
三、劳动者是否不必履行无效的劳动合同
一般情况下，无效的劳动合同自始没有法律约束力，劳动者无需履行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形时，劳动合同无效或部分无效。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。不过，如果劳动合同只是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，劳动者需继续履行有效部分。
所以，对于整体无效的劳动合同，劳动者不必履行；对于部分无效的劳动合同，劳动者需履行有效部分的内容。
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