劳动仲裁案件劳动者律师费如何承担？劳动仲裁案件中劳动者律师费承担分情况。一般“谁请律师谁付费”，由劳动者自担。但合同约定败诉方承担、因单位违法且当地有规定支持，劳动者可主张。符合法援条件可免付费，维权时要关注相关约定和法规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁案件劳动者律师费如何承担
劳动仲裁案件中劳动者律师费的承担需分情况来看。
一般情况下，律师费由聘请律师的劳动者自行承担。因为法律并未强制规定律师费由对方承担，遵循“谁请律师谁付费”的原则。
不过，存在一些特殊情形。若双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担对方的律师费，那么按照合同约定执行。若劳动者的权益受损是因用人单位的违法行为导致，且当地有相关规定支持劳动者在这类案件中要求用人单位承担合理律师费，劳动者也可主张。比如，在部分地区的一些劳动权益保护案件中，为鼓励劳动者维权，会支持劳动者合理的律师费诉求。
此外，若劳动者符合法律援助条件，可申请法律援助律师，这种情况下无需支付律师费。
劳动者在劳动仲裁中，若希望对方承担律师费，要关注合同约定及当地法规，有相关支持的，在仲裁时可一并提出合理诉求。
二、劳动法规定一周工作不超过多少小时
依据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反工时制度，劳动者有权维护自身合法权益，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令其改正并可处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付加班费等补偿。
三、竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷
竞业禁止诉讼既可能是民事纠纷，也可能是劳动纠纷，需要根据具体情况判断。
若竞业禁止协议是在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者就劳动者在职或离职后的竞业限制义务所签订，那么因该协议引发的纠纷通常属于劳动纠纷。此类纠纷往往围绕劳动者是否违反劳动合同中的竞业禁止条款、用人单位是否按约定支付竞业限制补偿等问题。根据法律规定，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
当竞业禁止协议是平等民事主体之间，如企业之间签订，用于保护商业秘密、限制竞争等，由此产生的纠纷则属于民事纠纷。这种情况下，纠纷主要涉及合同的履行、违约责任等，无需经过劳动仲裁程序，当事人可直接向法院提起民事诉讼。
所以，判断竞业禁止诉讼的性质，关键在于审查签订协议的主体以及协议所基于的法律关系。
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