哪些人对劳动法律法规的执行情况进行监督检查呢？对劳动法律法规执行情况进行监督检查的主体有四类。劳动行政部门是主要主体，可全面监督并处罚违法单位；工会维护职工权益，可要求单位改正；其他主管部门在各自职责内监管；劳动者可投诉举报维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些人对劳动法律法规的执行情况进行监督检查呢
对劳动法律法规执行情况进行监督检查的主体主要有以下几类：
1.劳动行政部门：这是最主要的监督检查主体。劳动行政部门代表国家行使劳动监察权，可依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行全面监督检查。包括检查用人单位的招工用工、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。对于发现的违法行为，有权责令改正、进行行政处罚等。
2.工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法维护职工的合法权益。工会可以对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。当发现用人单位存在违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为时，工会有权提出意见，要求用人单位改正；用人单位应当研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
3.其他有关主管部门：如安全生产监督管理部门对用人单位劳动安全卫生方面进行监督检查；卫生部门对用人单位的职业卫生情况进行监管等。这些部门在各自职责范围内，对劳动法律法规执行情况进行监督。
4.劳动者：劳动者是劳动法律法规的直接利益相关者，他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以向劳动行政部门等有关部门投诉举报，维护自身合法权益。
二、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围主要包括：
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。这些有毒物质会通过乳汁影响婴儿健康。
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。抗癌药物和己烯雌酚等可能对女职工身体造成损害，进而影响乳汁质量；麻醉剂气体也可能对女职工和婴儿产生不良影响。
3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。放射性物质危害极大，会严重损害女职工和婴儿的健康。
4.高处作业分级标准中规定的高处作业。哺乳期女职工身体较为特殊，高处作业存在较大安全风险。
5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业。冷水刺激可能影响女职工身体恢复和乳汁分泌。
6.低温作业分级标准中规定的低温作业。低温环境对女职工身体不利。
7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。高温可能导致女职工身体不适，影响哺乳。
8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。高强度噪声可能对女职工和婴儿的听力等造成损害。
9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。过重的体力劳动不利于女职工身体恢复。
10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。这些作业可能会对女职工身体造成伤害，影响正常哺乳。
三、劳动法规定裁员赔偿标准
劳动法规定，用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，合法裁员时单位需支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，需支付三万元赔偿金。
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