劳动合同到期工人不续签有补偿吗？劳动合同到期工人不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，工人拒签无补偿；用人单位降低条件续订，工人拒签，单位应支付补偿，按工作年限算，关键看单位有无降低续约条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期工人不续签有补偿吗
劳动合同到期，工人不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。因为用人单位已提供了不低于甚至优于原合同的条件，工人拒绝续签是其自主选择，所以单位无需支付补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动合同到期工人不续签有无补偿，关键在于用人单位是否降低了续约条件。
二、合同期满解除劳动合同需要赔偿吗
合同期满解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇是每月5000元，续约时单位提出工资涨到5500元，劳动者拒绝续约，这种情况单位无需赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原合同工资5000元，续约时单位提出降到4500元，劳动者因此不续约，单位需支付补偿。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、劳动合同不明确薪资应该如何确定
劳动合同不明确薪资时，可按以下方式确定：
首先，双方可进行协商，重新就薪资标准达成一致，并以书面形式确定。若协商不成，则看集体合同规定。用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行。集体合同能反映该企业或行业的一般工资水平，为确定薪资提供参考。
若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。即对相同或相近岗位的劳动者，按照相同的劳动报酬分配办法确定薪资。参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，确保公平合理。
若上述方法仍无法确定，适用国家有关规定。国家相关法规会根据不同行业、地区的经济发展水平和劳动力市场状况，对劳动报酬的确定提供一定的指导和规范。
劳动者遇到劳动合同不明确薪资的情况，应及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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