劳动合同到期后,劳动者不续签能否要求支付经济补偿？劳动合同到期后劳动者不续签，能否获经济补偿要分情况。若单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；若单位降低条件，劳动者拒签可获补偿。补偿按工作年限算，关键看单位续订条件有无降低。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后,劳动者不续签能否要求支付经济补偿
劳动合同到期后，劳动者不续签能否要求支付经济补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位在原合同基础上，提高了工资待遇、改善了工作条件等，劳动者仍拒绝续签，便不能要求经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低工资、增加工作强度等，导致劳动者不愿续签，劳动者可要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
综上，劳动合同到期劳动者不续签，并非一定能获得经济补偿，关键看用人单位是否降低了续订合同的条件。
二、退休返聘人员签的劳动合同是否有效
退休返聘人员签订的劳动合同无效。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系终止。退休返聘人员已不具备建立劳动关系的主体资格，不能签订劳动合同。
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律规范调整，而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整。
在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，合同内容可以包括工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等。如果发生纠纷，双方需按照劳务合同的约定及相关民事法律规定来解决。因此，退休返聘人员签订劳动合同不能产生劳动合同的法律效力，而应签订劳务合同以保障双方合法权益。
三、违法解除劳动合同的补偿金标准是什么
违法解除劳动合同的补偿金标准如下：
用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明，若劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
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