解除劳动合同通知书需要签字吗合法吗？解除劳动合同通知书签字与否不影响其合法性。只要用人单位解除行为符合《劳动合同法》规定，即便劳动者不签字，通知书依然有效。签字仅证明收到，拒绝签字可通过其他方式送达，有异议可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同通知书需要签字吗合法吗
解除劳动合同通知书签字与否不影响其合法性。
从合法性角度，只要用人单位解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》规定，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或用人单位因经营困难等符合法定情形解除，即便劳动者不签字，通知书依然合法有效。依据法律规定的条件和程序，用人单位有权利单方面解除劳动合同。
关于签字问题，签字仅代表劳动者收到了该通知书，不意味着劳动者同意解除劳动合同。若劳动者签字，能证明其已知晓用人单位解除劳动合同这一事实。若劳动者拒绝签字，用人单位可通过其他方式送达，如邮寄、在见证人的见证下留置送达等，同样可产生送达的效力。
所以，解除劳动合同通知书并非必须劳动者签字才合法。劳动者对解除决定有异议，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
二、解除终止劳动合同通知书有什么用
解除终止劳动合同通知书具有多方面重要作用：
1.明确劳动关系状态：通知书能清晰表明用人单位与劳动者之间的劳动合同关系已经解除或终止，避免双方在劳动关系是否存续问题上产生争议。例如，若没有此类通知书，劳动者可能认为自己仍在职，而用人单位却按已解除关系处理，易引发纠纷。
2.保障双方权益：对用人单位而言，发出通知书是履行法定程序的体现，可避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。对劳动者来说，该通知书是其维护自身权益的重要凭证，如在办理失业登记、申请失业保险金时，可能需要提供此通知书。
3.规范离职流程：通知书可作为离职手续的一部分，明确双方的权利和义务。它通常会包含离职时间、工作交接要求、工资结算等内容，有助于规范离职流程，使双方按照约定完成各项离职事宜。
4.作为证据：在劳动争议仲裁或诉讼中，解除终止劳动合同通知书是重要的证据之一。它能证明双方劳动关系的解除或终止情况，以及解除或终止的原因和方式，为解决纠纷提供有力支持。
三、解除劳动合同重新签订劳务合同算工作年限吗
解除劳动合同后重新签订劳务合同，工作年限计算分不同情况。
若解除劳动合同是用人单位提出，且双方协商一致解除，之后又重新签订劳务合同，若劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，一般认为工作年限应连续计算。这是因为此种情况下虽合同形式改变，但劳动者的工作实质未变，从保障劳动者权益角度出发，工作年限应累计。
若劳动者主动提出解除劳动合同，之后再签订劳务合同，工作年限通常不连续计算。劳动者主动解除，意味着其对劳动关系的解除有自主意愿，视为与原用人单位劳动关系的终结。
此外，若因用人单位主体变更等原因解除劳动合同后重新签订劳务合同，新用人单位若承继原用人单位的权利和义务，工作年限可连续计算；若新用人单位不承继，通常工作年限中断。总之，工作年限是否连续计算要依据具体情形和相关证据判定。
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