劳动按按根据劳动法误工费赔偿多少？劳动法无“误工费”概念，劳动纠纷中工伤等法定情形涉及停工留薪期工资，原待遇不变由单位按月支付，按前12个月平均月缴费工资算。因第三人侵权受伤，可在民事侵权诉讼主张误工费，按误工时间和收入状况确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动按按根据劳动法误工费赔偿多少
劳动法中并无“误工费”概念，误工费常见于民事侵权等领域。在劳动纠纷里，若员工因工伤等法定情形无法正常工作，涉及的是停工留薪期工资。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算通常按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果是因第三人侵权导致员工受伤无法工作，员工可在民事侵权诉讼中主张误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定；收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、与原单位解除劳动关系证明怎么写
解除劳动关系证明应包含以下内容：
1.双方信息：写明单位名称、地址，员工姓名、身份证号、工作岗位等。
2.劳动关系存续时间：明确员工入职时间和解除劳动关系的日期。
3.解除原因：说明是双方协商一致解除、员工主动辞职、单位辞退等具体原因。
4.工作交接情况：表明员工已完成工作交接，单位已结清工资、福利等相关事宜。
5.证明效力：声明该证明仅用于证明双方劳动关系解除，不涉及其他权利义务的承诺。
6.单位盖章及日期：加盖单位公章，并注明开具证明的日期。
以下是示例：
解除劳动关系证明
兹证明[员工姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]入职本单位，担任[岗位名称]一职。现因[解除原因]，于[解除日期]与本单位解除劳动关系。该员工已完成工作交接，本单位也已结清其工资、福利等所有费用。
本证明仅用于证明双方劳动关系解除，不构成对双方权利义务的其他承诺。
[单位名称]（盖章）
[开具证明日期]
三、劳动者解决劳动争议的途径是什么
劳动者解决劳动争议有以下途径：
1.协商：劳动者可与用人单位自行协商，就争议事项达成和解协议。这是最简便、直接的方式，能节省时间和精力，快速解决问题。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，实行一裁终局（部分情形除外），具有较强的法律效力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出判决。
劳动者可根据实际情况选择合适的解决途径，维护自身合法权益。
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