单位未破产,能公告解除劳动关系吗？单位未破产时，符合法定情形可公告解除劳动关系。用人单位解除合同应先直接送达通知，无法送达可邮寄，穷尽方式仍联系不上才可公告。随意公告或被认定违法，劳动者有权维权，解除须依法进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未破产,能公告解除劳动关系吗
单位未破产时，在符合法定情形下可以公告解除劳动关系。
依据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。一般而言，用人单位应直接将解除劳动合同的通知送达劳动者。若无法直接送达，可采取邮寄等方式。只有在穷尽其他送达方式仍无法联系到劳动者时，才可以公告送达。
例如，劳动者旷工失联，单位通过电话、邮寄通知等方式都无法联系上劳动者，这种情况下可以采用公告方式。但公告内容需明确解除劳动关系的原因、依据等关键信息。同时，用人单位要保留好无法直接送达及采用公告送达的相关证据，以证明解除程序的合法性。
若单位未按法定程序，随意采用公告方式解除劳动关系，可能会被认定为违法解除。此时劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，单位未破产时能公告解除劳动关系，但必须依法依规进行。
二、用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些呢
用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者以下事项：
1.工作内容：明确劳动者的具体工作职责、任务和要求，使劳动者清楚知晓自己的工作方向。
2.工作条件：包括工作环境、劳动保护措施等，如是否存在高温、粉尘等特殊工作环境，以及相应的防护设备。
3.工作地点：告知劳动者工作的具体地理位置，这关系到劳动者的通勤等问题。
4.职业危害：如果工作存在职业危害，如接触有毒有害物质等，用人单位必须如实告知，并提供相应的防护措施和培训。
5.安全生产状况：介绍工作中的安全注意事项、安全制度等，保障劳动者在工作过程中的安全。
6.劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，确保劳动者的劳动所得有明确的依据。
7.其他情况：如工作时间、休息休假、社会保险等与劳动者切身利益相关的事项。
用人单位履行如实告知义务，有利于保障劳动者的知情权，促进双方建立合法、公平、平等自愿的劳动关系。劳动者也可根据这些信息，判断是否接受该工作。
三、劳动事务代理协议注意事项有什么呢
签订劳动事务代理协议时，需注意以下方面：
1.明确双方权利义务：清晰界定代理方和委托方的权利与义务。代理方应按约定提供准确、及时的劳动事务代理服务，如社保缴纳、档案管理等；委托方要按时支付费用、提供真实资料。
2.服务内容与范围：详细列举代理服务的具体内容，避免模糊表述。如明确是否包含劳动合同签订、劳动纠纷处理等服务，防止后期因服务内容不明产生争议。
3.费用条款：明确费用金额、支付方式、支付时间和退费条件。了解费用包含哪些服务项目，有无额外收费情况，避免出现隐藏费用。
4.保密条款：约定双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、员工信息等予以保密，防止信息泄露带来的损失。
5.违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。如代理方未按时办理社保缴纳手续应承担何种赔偿责任，委托方未按时支付费用的违约责任等。
6.协议期限与终止：确定协议的有效期限，以及协议终止的条件和后续事宜处理，如资料交接、费用结算等。
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