解除劳动关系和解除劳动合同区别？解除劳动关系和解除劳动合同有明显区别。劳动关系是劳动过程中社会关系，范畴广；劳动合同是书面协议。解除情形、法律依据、法律后果都不同，前者重事实，后者重合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动关系和解除劳动合同区别
解除劳动关系和解除劳动合同存在明显区别：
-概念范畴：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系，涵盖面广，涉及工作管理、报酬支付等多方面。劳动合同则是确立双方权利义务的书面协议，是劳动关系的一种书面表现形式。
-解除情形：解除劳动关系情形多样，包括员工自动离职、退休、用人单位破产等。而解除劳动合同一般依据合同约定条款或法律规定的特定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。
-法律依据：解除劳动关系主要依据劳动法律法规、企业内部规章制度及事实劳动关系的判定。解除劳动合同除遵循劳动法律法规，还需依照合同约定执行。
-法律后果：解除劳动关系后，双方权利义务结束，可能涉及经济补偿、社保转移等。解除劳动合同后，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金。
总体而言，解除劳动关系是从事实层面结束双方劳动关联，解除劳动合同侧重于从合同层面终止权利义务，二者在概念、情形、依据和后果上都有差异。
二、解除劳动合同通知书必须盖公章吗
解除劳动合同通知书并非必须盖公章。
一般情况下，加盖公章是最规范的做法。公章代表公司的意志和行为，具有较高的法律效力和证明力，能清晰表明该通知是公司作出的正式决定。若加盖公章，在后续可能出现的劳动纠纷中，可有力证明公司与员工解除劳动合同的行为是公司的真实意思表示。
不过，若未加盖公章，但有法定代表人的签字，同样具有法律效力。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字能代表公司行为。此外，即便既无公章也无法定代表人签字，若有公司授权的其他人员签字，且有证据证明该人员有相关授权，该解除劳动合同通知书依然有效。
但需注意，在实际操作中，为避免不必要的法律风险和纠纷，建议解除劳动合同通知书尽量加盖公章，以确保通知的效力和证明力。
三、解除劳动合同经济补偿金如何做账
解除劳动合同经济补偿金的账务处理涉及多个步骤，依据会计准则，其会计分录如下：
1.确认经济补偿金：企业决定支付经济补偿金时，应将其确认为一项负债，同时计入当期损益。借记“管理费用——辞退福利”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。此操作是为了反映企业因解除劳动合同需承担的费用及相应的负债。
2.支付经济补偿金：实际支付时，冲减已确认的负债。借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
3.税务处理：企业支付的经济补偿金在一定标准内可在企业所得税前扣除。在计算应纳税所得额时，按规定进行税前扣除。
账务处理时要获取相关凭证，如解除劳动合同协议、付款凭证等，以证明业务真实性和合规性。同时，依据税法规定履行代扣代缴个人所得税义务。企业应准确记录经济补偿金的计提和支付情况，确保财务报表真实反映该业务对企业财务状况和经营成果的影响。
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