用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理？用人单位不与劳动者签合同，劳动者可维权。先与单位协商要求签合同；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁，未签合同超一月不满一年可获双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；对仲裁不服可起诉，注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理
用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可要求单位签订书面劳动合同，阐明签订合同对双方权益保障的重要性。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，给予警告，并处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、终止解除劳动合同和劳动合同中止的区别
终止解除劳动合同与劳动合同中止存在明显区别：
-定义不同：终止解除劳动合同意味着双方当事人之间劳动关系的终结，彼此权利和义务消灭；劳动合同中止则是在存续期间，因特定原因使双方权利义务暂时停止履行，待原因消除后恢复履行。
-产生原因不同：终止解除劳动合同原因多样，如合同期满、劳动者退休、用人单位破产等法定情形，或双方协商一致解除；劳动合同中止通常因不可抗力、劳动者服兵役、被限制人身自由等客观因素，导致合同无法正常履行。
-法律后果不同：终止解除劳动合同后，用人单位和劳动者无需继续履行合同义务。除劳动者主动辞职等情形外，用人单位一般需支付经济补偿；劳动合同中止期间，双方的劳动关系保留，中止情形消失后，双方继续履行原合同约定的权利和义务，通常无需支付经济补偿。
-时间状态不同：终止解除劳动合同是永久性的结束劳动关系；劳动合同中止是暂时停止，具有不确定性和恢复性。
三、签了劳动合同但没交社保还算应届生吗
签了劳动合同但没交社保是否还算应届生，需分情况判断。
应届生主要分两种，一是当年毕业的高校学生，二是在规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
对于当年毕业的高校学生，即便签了劳动合同且没交社保，身份仍是应届生。因为应届生身份主要依据毕业时间，只要是当年毕业，就属于应届毕业生。
对于处于择业期的高校毕业生，关键在于是否落实工作单位。签劳动合同在一定程度上可能被视为落实工作单位，但没交社保情况较复杂。若能证明虽签合同但实际未入职工作、未建立实质劳动关系，有可能仍认定为应届生；若已实际工作，只是单位未依法缴纳社保，这种情况可能就不算应届生了。实践中，不同招考单位或企业对应届生的认定标准会有差异，需结合具体要求判断。
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