申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是什么？申请劳动仲裁要注意：确定管辖地，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖；把握一年仲裁时效，劳动关系存续期拖欠报酬除外；准备真实合法且相关的有效证据；明确合理仲裁请求；规范提交书面申请及副本。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是什么
申请劳动仲裁时，需注意以下方面：
1.确定管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.把握仲裁时效：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
3.准备有效证据：证据是关键，要收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。证据需真实、合法、与案件相关。
4.明确仲裁请求：仲裁请求应具体、明确，且有法律依据。提出的赔偿或补偿要求应合理，避免过高或过低。
5.规范提交申请：需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
二、劳动争议出现后可通过什么途径解决
劳动争议出现后，劳动者和用人单位可通过以下途径解决：
1.协商解决：双方当事人可以自行就争议事项进行沟通协商，达成和解协议。这种方式灵活简便，能及时解决问题，且有利于保持双方的合作关系。
2.调解解决：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促成双方达成调解协议。
3.仲裁解决：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有准司法性，仲裁裁决具有法律效力。
4.诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出判决。
以上途径各有特点，当事人可根据实际情况选择合适的方式解决劳动争议。
三、如果劳动法仲裁,单位不认可怎么办
当劳动仲裁时单位不认可仲裁结果，通常有以下处理方式：
1.单位申请撤销裁决：对于终局裁决，单位可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院认定存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，会裁定撤销，之后当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。
2.单位提起诉讼：对于非终局裁决，单位若不认可，可在法定期限内向基层人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
3.劳动者应对：劳动者需积极应对。若单位申请撤销或起诉，要准备好相关证据，证明自身主张。比如提供劳动合同、工资条、考勤记录等。在庭审中，清晰阐述事实和诉求，配合法院查明案件真相。
无论单位采取何种方式，劳动者要依据法律规定维护自身合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。
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