带薪年假不按劳动法规定的企业可以起诉吗？企业不按劳动法给员工带薪年假，员工可起诉维权。劳动者连续工作一年以上应享受年假，企业不安排需付报酬。员工起诉前可先协商、投诉，对处理结果不满或企业不履行义务，可起诉并备好证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、带薪年假不按劳动法规定的企业可以起诉吗
企业不按劳动法规定给予员工带薪年假，员工可以通过起诉来维权。
依据劳动法及相关法规，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。企业应按规定安排员工休假，若无法安排，需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不遵守此规定，属于违法行为，侵害了员工的合法权益。
员工起诉前，建议先与企业协商，要求其依法安排年休假或支付相应报酬。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期改正；企业逾期不改正，除支付报酬外，还需加付赔偿金。
若对劳动行政部门处理结果不满意或企业仍不履行义务，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工作时间和未休年假情况。
总之，员工在企业不按规定给予带薪年假时，有起诉维权的权利，但建议先采取协商、投诉等方式，必要时再通过诉讼解决。
二、申请劳动仲裁需要双方自愿签订仲裁协议吗
申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议。
劳动仲裁与一般民商事仲裁不同。一般民商事仲裁以双方自愿达成仲裁协议为前提，若没有仲裁协议，仲裁机构不予受理。
而劳动仲裁是一种特殊的仲裁制度。劳动争议发生后，劳动者或用人单位任何一方，均可在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需双方事先签订仲裁协议。这是因为劳动法律关系中，劳动者和用人单位存在管理与被管理的关系，双方地位不完全平等，为了保障劳动者合法权益，及时解决劳动纠纷，法律赋予了当事人单方申请劳动仲裁的权利。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，只要符合劳动仲裁的受理范围，仲裁委员会就会受理案件，对劳动争议进行审理和裁决。
三、签了解除劳动关系协议还能仲裁吗
签了解除劳动关系协议后仍可能申请仲裁。
一般情况下，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，协议有效，双方应按协议履行，此时申请仲裁可能难获支持。
然而，若存在以下情形，劳动者可申请仲裁：一是协议签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危，如用人单位威胁劳动者签订协议，劳动者并非自愿；二是协议存在重大误解，比如劳动者对协议关键条款理解有误；三是协议显失公平，如用人单位利用优势或劳动者经验缺乏，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，像给予劳动者的经济补偿远低于法定标准。
申请仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明协议存在可撤销或无效的情形。所以签协议时要谨慎，若权益受损，可通过仲裁等法律途径维权。
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