发生劳动争议的,举证责任应当怎么分配？劳动争议举证责任分配一般是“谁主张，谁举证”，如劳动者主张欠薪需提供相关证据。但用人单位作出开除等决定引发争议，其负举证责任，且掌握管理的证据也应由其提供，否则担不利后果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、发生劳动争议的,举证责任应当怎么分配
劳动争议举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”的基本规则，但也存在特殊情况。
在通常情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，就必须提供证据证明劳动者存在违反制度的行为以及单位规章制度的合法性和合理性。
此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像员工的档案、考勤记录、工资发放记录等通常由用人单位保管，若劳动者主张相关权益，用人单位有义务提供这些证据。
二、劳动争议未经仲裁前置法院是否受理
一般情况下，劳动争议未经仲裁前置程序，法院不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，此即劳动争议仲裁前置程序。
不过，存在一些例外情形。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。还有，用人单位与劳动者达成的调解协议，就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
所以，劳动争议通常要先经过仲裁，但符合特定条件时，即使未经仲裁前置，法院也会受理。
三、劳动仲裁后多久可申请法院强制执行
劳动仲裁后申请法院强制执行的时间，需根据具体情况确定。
若双方当事人在法定时间内均未向法院提起诉讼，仲裁裁决书便会生效。此时，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可在裁决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。
若一方当事人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，仲裁裁决暂不生效。待法院作出判决且判决生效后，若败诉方不履行判决，胜诉方可申请强制执行。
一般而言，仲裁裁决书生效后，义务人未在规定期限内履行义务，权利人即可在两年内申请强制执行。申请执行时效会因当事人一方提出履行要求、同意履行义务等情形而中断，从中断时起，时效期间重新计算。
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