合同到期不签解除劳动合同会怎样处理？合同到期不续签分不同情况处理。用人单位不续签，除特定情形需支付经济补偿，按工作年限算。劳动者不续签，依单位条件是否提高决定有无补偿。双方未续签但继续工作，超一月不满一年单位付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不签解除劳动合同会怎样处理
合同到期不续签，分不同情况处理。
若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
此外，合同到期后，若双方未续签但劳动者仍继续工作，形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、解除劳动合同通知书需要签字吗合法吗
解除劳动合同通知书签字与否不影响其合法性。
从合法性角度，只要用人单位解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》规定，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或用人单位因经营困难等符合法定情形解除，即便劳动者不签字，通知书依然合法有效。依据法律规定的条件和程序，用人单位有权利单方面解除劳动合同。
关于签字问题，签字仅代表劳动者收到了该通知书，不意味着劳动者同意解除劳动合同。若劳动者签字，能证明其已知晓用人单位解除劳动合同这一事实。若劳动者拒绝签字，用人单位可通过其他方式送达，如邮寄、在见证人的见证下留置送达等，同样可产生送达的效力。
所以，解除劳动合同通知书并非必须劳动者签字才合法。劳动者对解除决定有异议，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
三、解除终止劳动合同通知书有什么用
解除终止劳动合同通知书具有多方面重要作用：
1.明确劳动关系状态：通知书能清晰表明用人单位与劳动者之间的劳动合同关系已经解除或终止，避免双方在劳动关系是否存续问题上产生争议。例如，若没有此类通知书，劳动者可能认为自己仍在职，而用人单位却按已解除关系处理，易引发纠纷。
2.保障双方权益：对用人单位而言，发出通知书是履行法定程序的体现，可避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。对劳动者来说，该通知书是其维护自身权益的重要凭证，如在办理失业登记、申请失业保险金时，可能需要提供此通知书。
3.规范离职流程：通知书可作为离职手续的一部分，明确双方的权利和义务。它通常会包含离职时间、工作交接要求、工资结算等内容，有助于规范离职流程，使双方按照约定完成各项离职事宜。
4.作为证据：在劳动争议仲裁或诉讼中，解除终止劳动合同通知书是重要的证据之一。它能证明双方劳动关系的解除或终止情况，以及解除或终止的原因和方式，为解决纠纷提供有力支持。
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