企业可以在员工休产假的时候解除劳动合同吗？企业通常不能在员工休产假时解除劳动合同，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内受保护。但女职工严重违规等符合《劳动合同法》第三十九条情形时，企业可解除且无补偿。违法解除的，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业可以在员工休产假的时候解除劳动合同吗
企业一般不可以在员工休产假时解除劳动合同。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，保障其在生育期间能够安心休养并照顾婴儿，维持基本生活和工作的稳定。
不过，存在特殊情况。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下的解除不受女职工处于产假等特殊时期的限制。
如果企业在女职工休产假时违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、单位不给签订劳动合同可以告他吗
单位不给签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若要起诉单位，劳动者需准备相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以证明与单位存在劳动关系。
起诉流程一般为：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年。因此，劳动者发现单位未签订劳动合同，应及时采取措施，避免错过维权时机。
三、协商解除劳动合同上没盖章生效吗
协商解除劳动合同上没盖章是否生效需分情况判断。
若劳动合同的解除协议是由用人单位法定代表人签字，即便未盖章也有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为可视为单位意思表示，具有法律效力。
如果是用人单位其他工作人员签字，没有盖章，通常需结合具体情形判断。若该工作人员有单位的明确授权，其签字可认定代表单位，协议有效；若没有授权，协议效力待定，需看单位事后是否追认，追认则有效，不追认则无效。
对于劳动者而言，在解除协议上签字即代表其真实意思表示，只要协议内容不违反法律法规，对劳动者有约束力。
实践中，为避免纠纷，建议在协商解除劳动合同时，用人单位加盖公章，劳动者签字确认，以确保协议的效力和可执行性。
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