工作两个月没签劳动合同能不能起诉？工作两个月没签劳动合同，满足条件可起诉，但通常要先经过劳动仲裁。按规定，超一个月未签合同，劳动者可主张额外一个月工资。发生纠纷，先准备证据申请仲裁，对结果不服，十五日内可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作两个月没签劳动合同能不能起诉
工作两个月没签劳动合同，在满足一定条件下可以起诉，但通常应先经过劳动仲裁程序。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，已超出一个月的宽限期，劳动者有权主张用人单位支付额外一个月的工资。
发生此类劳动纠纷，不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
所以，工作两个月没签劳动合同不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉以维护自身合法权益。
二、单位不开解除劳动合同证明要承担什么后果
单位不开解除劳动合同证明，需承担多方面后果。
其一，面临行政处罚。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。比如劳动者因无解除证明无法入职新单位，损失的工资等费用，单位需赔偿。
其二，影响失业保险待遇。若单位不提供证明，导致劳动者不能享受失业保险待遇，单位要赔偿相应损失。失业保险为失业人员提供基本生活保障，单位的行为会使劳动者权益受损。
其三，承担赔偿责任。若因单位未开具证明，给劳动者再就业等造成其他损失，单位应承担赔偿责任。例如，因缺少证明错过其他就业机会，单位要对劳动者的经济损失进行赔偿。
其四，引发劳动争议。劳动者可能会因此与单位产生纠纷，单位需投入时间和精力应对仲裁或诉讼，增加管理成本，还可能影响企业声誉。
因此，单位应依法为劳动者开具解除劳动合同证明，保障劳动者合法权益。
三、与单位解除劳动合同后档案怎么办
与单位解除劳动合同后，档案处理方式有以下几种：
1.转至新单位：若已找到新工作，且新单位有人事档案管理权限，可让新单位开具调档函，原单位依调档函将档案转至新单位。
2.存至人才市场：未找到新工作或新单位无档案管理权限，可将档案存到户籍所在地或工作地的人才市场。需本人或委托他人携带身份证等材料前往人才市场办理存档手续，人才市场接收后会开具存档证明。
3.暂存原单位：部分单位会允许离职员工档案暂存一段时间，可与原单位协商，若协商成功，要关注暂存期限，到期前处理好档案。
4.转到街道：可将档案转到户籍所在地街道，街道会按规定对档案进行管理。
无论选择哪种方式，都要确保档案转移过程规范，避免档案丢失或损坏。同时，及时关注档案转移情况，拿到档案接收证明，以保障自身权益。
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