同一个劳动纠纷能申请几次劳动仲裁？一般情况下，同一个劳动纠纷当事人只能申请一次劳动仲裁。一裁终局的案件范围有限，裁决作出即生效。对其他裁决不服可起诉，非再次仲裁。但出现新事实等情况，可就新情况重新申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、同一个劳动纠纷能申请几次劳动仲裁
在一般情况下，针对同一个劳动纠纷，当事人只能申请一次劳动仲裁。
劳动仲裁实行一裁终局的案件范围有限，主要是小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。对于这类案件，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
而对于其他劳动纠纷案件，若当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼，而非再次申请劳动仲裁。若再次以相同事实、理由和仲裁请求申请仲裁，仲裁委员会通常不会受理。
不过，若出现新的事实、理由或者仲裁请求，当事人可以就新情况重新申请劳动仲裁。比如在原劳动纠纷仲裁后，又发现了新的加班事实，可就该新情况申请仲裁。
所以，同一个劳动纠纷正常只能申请一次劳动仲裁，但有新情况时可就新问题再次申请。
二、劳动关系是什么的重要组成部分是最基本
劳动关系是社会关系的重要组成部分，也是最基本的社会经济关系之一。
从定义上看，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在社会经济生活里，它具有基础性地位。一方面，它是生产关系的重要内容。生产活动的开展离不开劳动者和用人单位的结合，劳动关系的和谐与否直接影响到生产效率和经济发展。合理的劳动关系能够充分调动劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，推动企业和社会经济的发展。
另一方面，劳动关系涉及众多主体权益。劳动者通过劳动获得报酬，实现自身的生存和发展；用人单位通过劳动者的劳动创造价值，获取经济效益。同时，劳动关系还会影响到社会的稳定与和谐。如果劳动关系处理不当，容易引发劳动纠纷，甚至可能导致社会矛盾激化。所以，维护良好的劳动关系，对于保障劳动者权益、促进企业发展和维护社会稳定都具有至关重要的意义。
三、劳动仲裁部分不服起诉,其他裁决有效吗
劳动仲裁部分不服起诉，其他裁决是否有效需分情况讨论。
若劳动仲裁裁决为一裁终局案件，劳动者对部分裁决不服起诉，未起诉部分在起诉后不发生法律效力。用人单位在法定情形下可向法院申请撤销仲裁裁决，若用人单位未申请撤销且劳动者也未起诉，裁决自作出之日起发生法律效力。
若劳动仲裁裁决为非一裁终局案件，当事人对部分裁决不服提起诉讼，未起诉部分的效力取决于法院审理结果。法院受理后会对整个劳动争议进行全面审查，而非仅针对当事人不服部分。在此情况下，未起诉部分暂时不生效，待法院审理结束作出判决后，以法院判决为准确定权利义务。
总体而言，当事人不服部分裁决起诉，会使整个仲裁裁决处于效力待定状态，最终以法院生效判决来确定双方权利义务。
以上是关于同一个劳动纠纷能申请几次劳动仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
