劳工仲裁后还能起诉吗？劳工仲裁后一般可起诉，分情况而定。劳动者对非终局裁决不服能起诉，终局裁决不服也可在规定期限起诉。用人单位对非终局裁决不服可起诉，终局裁决需满足六种情形才能申请撤销，撤销后可起诉。主体和裁决类型不同，起诉条件和程序有别。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳工仲裁后还能起诉吗
劳工仲裁后一般是可以起诉的，但需分情况来看。
对于劳动者而言，如果对仲裁裁决不服，在满足一定条件下能向法院起诉。除法律规定的终局裁决情形外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。而对于终局裁决，若劳动者不服，也能在规定期限内向法院起诉。
对于用人单位，情况相对复杂。对于非终局裁决，用人单位不服仲裁结果可向法院起诉。但对于终局裁决，用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起向人民法院提起诉讼。
总之，劳工仲裁后大多能通过起诉来进一步维护权益，但不同主体、不同裁决类型的起诉条件和程序有所不同。
二、还没起诉可以仲裁吗法院
在未起诉的情况下，部分纠纷可以通过仲裁解决，但需满足一定条件。仲裁与诉讼是两种不同的纠纷解决方式。
对于合同纠纷和其他财产权益纠纷，如果双方当事人在纠纷发生前后达成了有效的仲裁协议，约定将纠纷提交仲裁机构仲裁，那么即便还未向法院起诉，也可以依据该仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
然而，并非所有纠纷都能仲裁。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。这类纠纷即便未起诉，也无法通过仲裁解决，只能通过其他合适的途径处理，比如通过民事诉讼解决婚姻、继承等纠纷。
所以，未起诉时能否仲裁，关键看纠纷类型以及双方是否存在有效的仲裁协议。
三、合同标明仲裁可以起诉吗
合同标明仲裁，一般情况下不可以起诉。根据法律规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
仲裁与诉讼是两种相互排斥的纠纷解决方式。一旦合同中明确约定了仲裁条款，就意味着双方选择通过仲裁来解决可能出现的争议。仲裁具有自愿性、专业性、保密性等特点，当事人应遵守约定。
不过，存在几种可起诉的特殊情形。若仲裁协议被认定无效，如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议等，当事人可以向法院起诉。另外，如果仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确，且当事人达不成补充协议的，也可向法院起诉。
总之，合同有仲裁约定时，原则上不能起诉，需先确定仲裁协议的效力及明确性，再判断是否能向法院提起诉讼。
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