经济纠纷讨薪不成怎么办？讨薪不成可通过四种途径解决经济纠纷：一是与用人单位协商，保留证据；二是协商无果向劳动监察部门投诉，带齐证明材料；三是申请劳动仲裁，在规定时间提交书面申请；四是对仲裁结果不服可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、经济纠纷讨薪不成怎么办
讨薪不成可通过以下途径解决经济纠纷：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付薪资。协商时，需保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续维权。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应携带能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动争议仲裁是重要的维权手段。需在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁过程中，要提供充分证据支持诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法途径强制用人单位支付工资。
二、经济纠纷调解时限是多久
经济纠纷调解时限需依据具体情况判断。不同调解主体与程序，其时限要求存在差异。
若选择人民调解，相关规定表明，一般自受理之日起三十日内调结。如情况复杂，经双方当事人同意可适当延长。
若在法院诉讼过程中进行调解，调解期限包含在案件的审理期限内。适用简易程序审理的案件，审理期限通常为三个月；适用普通程序审理的案件，审理期限一般为六个月。在这个审理期限内，法院会根据案件进展组织调解，无单独明确的调解时限规定。
若是仲裁程序中的调解，仲裁机构会依据自身规则进行，不同仲裁机构规则不同，有的会规定调解期限，有的则无明确限制，但仲裁案件整体有审理期限要求。
总之，经济纠纷调解时限受调解主体、适用程序等多种因素影响，当事人需结合具体情况了解对应调解的时限规定。
三、经济纠纷调解还能反悔吗
经济纠纷调解后能否反悔需分情况来看。
若在法院主持下达成调解协议，且双方当事人签收了法院制作的调解书，此时调解协议生效，通常不能反悔。因为调解书与判决书具有同等法律效力，一方不履行，另一方可以申请强制执行。不过，若能证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律，可申请再审。
若是在人民调解委员会等非法院机构主持下达成的调解协议，具有民事合同性质。在未履行或未完全履行前，当事人可以反悔，可就原纠纷向法院起诉。但如果一方已履行部分义务，另一方反悔的，法院会审查调解协议的效力。
此外，若调解协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人在法定期间内可行使撤销权，撤销后可重新处理纠纷。总之，经济纠纷调解后反悔的可能性取决于调解的主持机构、调解协议是否生效以及有无可撤销的法定事由等因素。
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