中介与外包员工签合同吗？中介作为用人单位与劳动者的桥梁，为用人单位提供外包员工时，通常会与外包员工签订合同。签订合同可保障双方权益，中介规范员工工作，员工权益也有明确保障。不签合同员工权益易受损，中介还可能担法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介与外包员工签合同吗
中介通常会与外包员工签订合同。中介作为连接用人单位与劳动者的桥梁，在为用人单位提供外包员工时，为明确双方权利义务，一般会与外包员工签订合同。
从法律角度看，签订合同是保障双方合法权益的重要方式。对中介而言，合同能规范外包员工的工作行为、工作期限、工作内容等，确保外包员工按要求完成工作任务。对于外包员工，合同能保障其劳动权益，如明确工资待遇、工作时间、休息休假等内容。
如果中介不与外包员工签订合同，外包员工可能面临权益受损风险。例如，工资支付不明确、工作内容随意变更等。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险和保障双方权益，中介一般会与外包员工签订合同。
二、中介给员工签的什么合同
中介公司与员工签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：这是最常见的一种。当员工与中介建立劳动关系，受中介管理，获取劳动报酬时，双方应签订劳动合同。此合同明确双方权利义务，保障员工获得工资、社保等权益，也规范员工遵守公司规章制度、完成工作任务等义务。
2. 劳务合同：若员工以完成特定工作任务为目标，并非与中介建立稳定劳动关系，可能签订劳务合同。这种合同中，员工与中介是平等民事主体关系，员工按约定提供劳务，中介支付报酬，双方权利义务依据合同约定确定。
3. 实习协议：如果员工是在校学生到中介进行实习，一般会签订实习协议。该协议主要明确实习期间的工作内容、实习报酬、实习期限等事项，保障学生实习权益，同时规范实习期间的管理。
具体签订何种合同，需依据员工与中介的实际关系和工作情况确定。
三、中介员工可以代签合同吗
中介员工能否代签合同，需视具体情况而定。
若中介员工获得当事人的明确授权，有书面的授权委托书，且在授权范围内代签合同，该代签行为有效，所产生的法律后果由被代理人承担。比如在房产交易中，卖家因特殊原因无法亲自到场，出具授权书让中介员工代签买卖合同，这种代签合同受法律保护。
然而，若中介员工没有得到当事人的授权，擅自代签合同，此行为属于无权代理。除非事后得到被代理人的追认，否则该合同对被代理人不发生效力。并且，如果给被代理人造成损失，中介员工要承担相应的赔偿责任。
若中介员工超越授权范围代签合同，超越部分的代签行为效力待定。若被代理人对超越部分不予追认，这部分合同对被代理人不生效，中介员工可能要对相对人承担责任。
所以，中介员工代签合同关键在于是否有合法有效的授权，有授权则可代签，无授权代签存在法律风险。
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