上班超过12小时合法吗？根据我国劳动法律法规的相关规定，员工每天的工作时长不应超过法定标准，即每天工作时间不宜过长，且需要确保每周的工作总时长不超出法定限制。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班超过12小时合法吗
根据我国劳动法律法规的相关规定，员工每天的工作时长不应超过法定标准，即每天工作时间不宜过长，且需要确保每周的工作总时长不超出法定限制。具体来说，我国现行的工时制度要求劳动者每日工作时间不得超过八小时，而每周的平均工作时间则不可超过四十四小时。
在特殊情况下，企业或单位可向有关部门申请适当延长工作时间，但需注意的是，延长后的工作时间每天不得超过三小时，同时，每月的累计工作时间也不能超过三十六小时。一旦超过上述规定，便属于违法行为。
二、上班不允许带手机合法吗
大体而言，企业限制员工携带手机上班是否合法取决于工作性质。倘若职位要求高保密性、抗电磁干扰能力强或者安全风险较大，那么禁止携带手机可能具备合理性和合法性，同时该规定须事先通知员工并说明原因。
然而，若未有充足的合理性和必要性，仅因个人喜好而简单地禁止员工使用手机则可能构成违法行为。现今社会背景下，手机有的时候也成为了外部联络的关键途径。
因此，判定其合规性需要结合工作特性、公司规则的合理性及其制定流程是否合法来看待。如觉自身权益受侵害，可寻求劳工监管部门投诉或提出劳动仲裁申诉。
三、上班被人推倒受伤了怎么办
若上班时被人推倒受伤，可按以下方式处理：
一是及时就医。确保自身生命健康安全，保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。
二是报警。由公安机关介入调查，确定事件的性质和责任。警方的出警记录、询问笔录等会对事件经过予以客观记载，有利于明确推人者的责任。
三是申请工伤认定。若符合工伤认定条件，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求享受工伤保险待遇。一般需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
四是向推人者索赔。根据责任划分，要求推人者承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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