临时工用人单位是否可以不缴纳社保？临时工用人单位也需缴纳社保。如今不论用工形式，只要与用人单位建立劳动关系，包括签短期合同或构成事实劳动关系，单位就有义务缴纳。若单位拒绝，劳动者可投诉举报，也能通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工用人单位是否可以不缴纳社保
临时工用人单位也需要缴纳社保。按照法律规定，只要与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。
过去“临时工”的概念与现在不同，现在不论用工形式如何，都需按法律规定缴纳社保。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，哪怕是短期合同，双方也建立了正式劳动关系，用人单位必须为其缴纳社保。
就算未签订书面劳动合同，但劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，也构成事实劳动关系，用人单位同样要为劳动者缴纳社保。
若用人单位以“临时工”为由拒绝缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自身权益。若因此与用人单位产生劳动争议，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。总之，用人单位不能以“临时工”为由逃避社保缴纳义务。
二、伤残鉴定后的赔付是公司还是社保赔
伤残鉴定后的赔付主体需根据具体情况确定。
若劳动者已参加工伤保险，部分赔偿项目由社保基金支付，部分由公司承担。由社保基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
由公司承担的项目有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为劳动者参加工伤保险，那么劳动者应享受的所有工伤保险待遇均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、十年单位没买社保到了退休怎么赔偿
单位十年未为员工购买社保，员工到退休时可通过以下途径获赔偿：
1. 与单位协商：员工可先和单位沟通，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。因单位未缴纳社保，员工无法享受养老保险待遇，单位应承担赔偿责任，赔偿数额通常根据员工本应享受的养老保险待遇确定。
2. 向社保机构投诉：若协商无果，员工可向当地社保机构投诉。社保机构有权责令单位限期补缴社保费用，并自欠缴之日起加收滞纳金。
3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规，判决单位承担相应赔偿责任。
需注意，员工要收集证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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