银行上班不让休息合法吗？银行上班不让休息一般不合法，劳动者享有休息休假权受劳动法保护。银行应遵守工时规定，如需实行其他工时制要经批准。安排加班要协商并支付加班费。员工权益受损可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、银行上班不让休息合法吗
银行上班不让休息一般不合法。
劳动者依法享有休息休假的权利，这受《中华人民共和国劳动法》保护。银行作为用人单位，同样要遵守该法律规定。按照法律，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
若银行因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。但即便如此，也不能完全剥夺员工休息权。
若银行安排员工加班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超3小时，每月不得超36小时，同时要依法支付加班费。
若银行存在不让员工休息且不符合上述法律规定的情况，员工可与银行协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、自主规定上班时间合法吗
用人单位自主规定上班时间是否合法，需分情况判断。
合法情况：若用人单位规定的上班时间符合法律法规，就是合法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位规定的上班时间在此标准范围内，且保障劳动者每周至少休息一日，同时依法安排加班并支付加班费，那么自主规定上班时间并无不妥。例如，单位规定每天工作 7 小时，一周工作 5 天，这既保障了劳动者的休息权益，也符合工时规定。
不合法情况：若单位规定的上班时间超出法定标准，又未依法支付加班费或保障劳动者休息权，则不合法。比如，单位规定每周工作 6 天，每天工作 9 小时，且不支付加班费，这就违反了工时制度，侵犯了劳动者权益。
劳动者遇到用人单位违法规定上班时间的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、在厂上班不交保险合法吗
在厂上班不交保险不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于保障劳动者权益至关重要。养老保险可让劳动者在退休后有基本生活保障；医疗保险能减轻患病时的医疗费用负担；失业保险可在劳动者失业时提供一定经济支持；工伤保险可保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险可让女职工在生育期间获得必要经济补偿和医疗保健。
若工厂不为员工缴纳保险，员工有权要求工厂补缴。若工厂拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。工厂不依法为员工缴纳保险，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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