员工在工作期间给单位造成损失怎么办？员工工作期间给单位造成损失，处理分情况。故意或重大过失要担责，赔偿金额综合定，可协商签协议，赔偿方式多样。一般过失通常不担责。单位索赔需有证据，员工有异议可通过调解、仲裁或诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在工作期间给单位造成损失怎么办
员工在工作期间给单位造成损失，需根据具体情况处理。
若员工存在故意或重大过失，应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据损失大小、员工过错程度以及工资收入等综合确定。单位可与员工协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议，明确赔偿方式和期限。赔偿方式可以是一次性支付，也可从工资中按月扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。因为员工在工作中本身就存在一定的风险和不确定性，不能将所有损失都归咎于员工。
单位要求员工赔偿损失，需有充分证据证明损失的存在、员工的过错行为以及二者之间的因果关系。若员工对赔偿有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、聘用有竞业限制员工如何规避风险
聘用有竞业限制的员工，可通过以下方式规避风险：
第一，严格审查。要求应聘者提供原单位出具的解除或终止劳动关系证明，核实是否与原单位存在竞业限制协议。详细询问员工在原单位的工作内容、职责范围、接触的商业秘密等信息，判断其是否属于竞业限制的适用人员。仔细查看竞业限制协议的具体条款，包括限制范围、地域、期限等。
第二，获取书面承诺。让员工出具书面承诺，声明其与原单位已解除劳动关系，不存在竞业限制纠纷或潜在纠纷。承诺若因违反竞业限制协议给新单位造成损失，由其承担全部赔偿责任。
第三，法律咨询。在决定聘用前，向专业律师咨询，了解相关法律法规和可能面临的法律风险。对于存在复杂竞业限制情况的员工，可让律师对竞业限制协议进行评估，提供专业的法律意见。
第四，保险保障。考虑为企业购买相关的保险，以应对可能因聘用有竞业限制员工而引发的法律赔偿风险。
通过上述措施，企业可以在一定程度上降低聘用有竞业限制员工带来的风险。
三、员工合同到期员工不续签有赔偿吗
员工合同到期后员工不续签是否有赔偿，需分情况判断：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下没有经济补偿。比如用人单位提供与原合同相同的薪资、福利和工作条件，员工拒绝续签，用人单位无需支付赔偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则用人单位需要向员工支付经济补偿。例如原合同工资为每月8000元，续签时降至7000元，员工因此不续签，用人单位就应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工合同到期不续签，赔偿与否取决于用人单位是否降低了续签合同的条件。
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