上班受伤没有签合同怎么赔偿？上班受伤没签合同也能获赔。首先要确定劳动关系，如工资支付凭证等可作证明。接着进行工伤认定，按流程提交材料。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，未参保时用人单位承担费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班受伤没有签合同怎么赔偿
如果上班受伤但没签合同，依然可以获得赔偿。
（一）确定劳动关系
虽然没有签订书面合同，但如果存在以下情况，也可认定劳动关系：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作。如果能够确定劳动关系，就可以按照工伤赔偿流程进行。
（二）工伤认定
1. 受伤职工应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般要提交如医疗机构诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审查，作出是否属于工伤的认定。
（三）赔偿范围
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果经鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额根据伤残等级和本人工资确定。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。
二、上班受伤了怎么理赔处理
如果在上班时受伤，可按以下步骤进行理赔处理：
1. 工伤认定。受伤员工或其所在单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门会根据实际情况判定是否属于工伤范围。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情较为严重，影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。由相关部门组织专家对伤者的伤残程度等进行鉴定，这将作为确定赔偿数额的重要依据。
3. 索赔。确定为工伤且完成劳动能力鉴定后，员工可依据鉴定结果向用人单位索赔。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则需承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。若用人单位未参加工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
三、上班受伤了一般怎样解决
上班受伤后的解决流程如下：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往医院进行诊治，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用单据等，这是后续认定工伤或主张赔偿的重要依据。
2. 申请工伤认定。如果是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合工伤认定条件的，要由用人单位或者劳动者本人（在用人单位未按规定申请时）在规定期限内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会根据提供的材料进行审核判断。
3. 劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，这对确定赔偿数额有重要意义。
4. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）等。
5. 寻求法律途径。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式来维护自己的合法权益。
以上是关于上班受伤没有签合同怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
