上海上班死亡赔偿标准？在上海上班死亡赔偿分工伤和非工伤。工伤死亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；非工伤死亡，企业支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费，都按相应标准执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上海上班死亡赔偿标准
在上海上班死亡，赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为工伤死亡和非工伤死亡。
工伤死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤死亡，企业需支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。丧葬补助费的标准为2个月的企业平均工资；供养直系亲属救济费，根据供养直系亲属人数，按死者本人工资的一定比例支付，供养一人者，为死者本人工资6个月；供养二人者，为死者本人工资9个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。
二、在编人员找人顶替上班合法吗
在编人员找人顶替上班不合法。
从劳动法律法规角度看，在编人员与所在单位之间存在特定的劳动人事关系，该人员有亲自履行工作职责的义务。找人顶替上班违反了双方签订的劳动人事合同约定，属于违约行为。单位聘用在编人员是基于对其个人专业能力、职业素养等各方面的综合考量，让他人顶替无法保证工作质量和效率，损害了单位的利益。
从行政管理角度讲，在编人员的岗位设置是根据工作需要和组织安排确定的。找人顶替上班破坏了正常的工作秩序和人事管理秩序。这可能导致工作衔接不畅，影响单位整体工作的推进。同时，若该行为被认定，依据相关的人事管理规定，在编人员会面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
如果顶替行为给单位或第三方造成了经济损失，在编人员和顶替者需承担连带赔偿责任。若因工作顶替引发严重后果，如导致公共安全事故、重大经济损失等，还可能涉及刑事责任。
三、冒名顶替上班怎么判刑
冒名顶替上班的判刑需根据具体情形判定。
若冒名顶替上班过程中使用伪造、变造的身份证件，可能触犯使用虚假身份证件、盗用身份证件罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
若冒名顶替上班是为了骗取单位财物，达到一定数额则可能构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如果冒名顶替的是公职岗位，还可能涉嫌冒名顶替罪。盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
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