上班晕倒怎么维权？上班晕倒维权步骤：先及时就医并保留病历等证据；确定是否为工伤，符合条件可申请认定；与单位协商医疗费用等问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班晕倒怎么维权
上班晕倒维权可按以下步骤进行：
1.及时就医并保留证据：晕倒后要第一时间就医，向医生详细描述工作情况及晕倒前后症状。同时，保存好病历、检查报告、诊断证明、医疗费用票据等，这些是后续维权的重要依据。
2.确定是否为工伤：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若因工作强度、环境等因素导致晕倒，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.与单位协商：就医疗费用、工资待遇、后续治疗等问题与单位沟通协商。通过协商达成一致，快速解决问题。
4.寻求第三方介入：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、上班没钱怎么维权
上班没钱通常指用人单位未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位相关负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解未支付原因。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资应发情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，依法理性维权。
三、周六上班如何维权
周六上班维权需视具体情况采取不同措施。
若用人单位安排周六加班，却未支付加班费或调休，劳动者可先与单位友好协商，明确指出加班事实，依据法律要求支付加班费或安排调休。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若协商不成，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者维权要遵循法定程序，以合法有效的证据为支撑，确保维权成功。
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