部门对员工罚款是否违法？部门对员工罚款是否违法要分情况。公司有合法制定、公示的制度，依制度对违规员工罚款通常不违法；反之则违法。且罚款金额要合理，过高也可能违法，员工可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、部门对员工罚款是否违法
部门对员工罚款是否违法需分情况判断。
若公司有合法制定的规章制度，且该制度明确规定了对员工违规行为的罚款事项，同时这些制度通过民主程序制定并向员工公示，那么在员工违反规定时，部门依据制度进行罚款，一般不违法。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
然而，若公司没有相关合法的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，部门对员工罚款就属于违法行为。因为罚款属于剥夺公民财产权的行为，只有法律、法规和规章授权的行政机关才有权在法定权限和程序下实施，公司并非行政机关，不具备罚款的权力。
此外，即使有合法制度，罚款金额也应合理。若罚款金额过高，严重损害员工利益，这种罚款行为也可能被认定违法。员工若认为部门罚款不合法，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、餐饮员工贪污怎么判
餐饮员工贪污的判决需根据具体情况而定。若该员工为国家工作人员，利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，涉嫌贪污罪。贪污数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
若员工并非国家工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，涉嫌职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，定罪量刑会综合考虑犯罪数额、犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等因素。同时，证据的充分性和合法性也至关重要。
三、厂里辱骂员工犯法吗
厂里辱骂员工可能犯法。
从民事角度看，厂里辱骂员工可能侵犯员工的名誉权。名誉权是公民对自己在社会生活中所获得的社会评价依法享有的不可侵犯的权利。若厂里的辱骂行为导致员工的社会评价降低，员工有权要求厂里承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失。
从治安管理角度看，依据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果厂里辱骂员工的行为达到公然侮辱的程度，公安机关可依法对相关责任人进行处罚。
从刑事角度，若辱骂行为情节严重，达到侮辱罪的标准，即使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为，可能会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过侮辱罪一般属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
以上是关于部门对员工罚款是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
