在公司上班突然病倒怎么处理？当员工在工作岗位上突发疾病而必须入院治疗时，其将享有法定医疗期。在此期间，若雇主试图提前解除与该员工的劳动关系，这无疑是违规行为。他们应承担起相应的责任，向患者支付赔偿金以及医疗补助金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司上班突然病倒怎么处理
当员工在工作岗位上突发疾病而必须入院治疗时，其将享有法定医疗期。
在此期间，若雇主试图提前解除与该员工的劳动关系，这无疑是违规行为。
他们应承担起相应的责任，向患者支付赔偿金以及医疗补助金。
如果员工在享有医疗期满之后，依然无法胜任工作，那么雇主此时解除与其劳动关系便是合乎法律规定。
尽管如此，他们仍需向员工支付经济补偿金及医疗补助金。
二、在公司上班受伤了如何赔偿
如果在公司上班受伤，赔偿情况如下：
（一）工伤认定
1. 公司应当在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤需满足一定条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（二）赔偿范围
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。
三、在公司上班受伤了公司不管怎么办
若在公司上班受伤而公司不管，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。职工应在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若公司未在规定时间内申请工伤认定，职工本人或其近亲属等也可自行申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是寻求赔偿。若认定为工伤，公司未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤待遇由公司支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨应得赔偿。
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