用人单位注销员工补偿不同意如何办？用人单位注销，员工若对补偿不同意，可通过四种途径解决。先与相关负责人协商；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。员工全程要注意收集保存证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位注销员工补偿不同意如何办
用人单位注销时，若员工对补偿不同意，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。员工可主动与用人单位的股东、清算组等相关负责人沟通，表明自身诉求，要求按照法律规定给予合理补偿。协商过程中，员工要提供准确的工作年限、工资标准等信息，以便争取合理补偿。
第二，申请调解。若协商不成，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促使双方达成一致。
第三，申请仲裁。调解不成或一方当事人不履行调解协议的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据相关法律和事实作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
员工在整个过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、公司企业想要开除员工需要遵守的程序是什么
公司开除员工需遵循法定程序，以保障双方合法权益。
对于过失性辞退员工，公司应先确认员工存在严重违反规章制度等法定过失情形。要有充分证据证明员工的过错行为，如员工的违规记录、书面警告等。之后，公司要根据规章制度规定，将解除劳动合同的理由通知工会。若企业未建立工会，应通过通知职工代表等形式履行告知义务。最后，向员工送达解除劳动合同的书面通知，并在规定时间内办理离职手续，如工作交接、工资结算等。
非过失性辞退员工时，公司应提前书面通知员工，或额外支付一个月工资代替提前通知。公司要提供员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等证据。同样需将解除理由通知工会，听取工会意见。之后向员工送达解除通知，办理离职手续并按规定支付经济补偿。
公司开除员工需严格依照法定程序进行，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。
三、遇到企业非法裁员员工应该如何维权
企业非法裁员，员工可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。员工应及时与企业沟通，表明自身态度，指出企业裁员行为违法，要求企业继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门投诉企业非法裁员行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业存在违法行为，会责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
通过上述合法途径，员工能有效维护自身权益。
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