上班期间晕倒了怎么算？上班晕倒分三种情况处理。自身突发疾病晕倒按病假，依规定请假治疗享病假待遇；因工作因素如高温等致晕可能工伤，及时就医申请认定，享受工伤待遇；因他人侵权致晕，可要求侵权人担责，也可申请工伤认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班期间晕倒了怎么算
上班期间晕倒，需根据不同情况来确定性质和处理方式。
若因自身突发疾病导致晕倒，比如突发心脏病、低血糖等，且该疾病并非因工作原因引起，一般按病假处理。员工可依据公司规定和自身医疗需求请假休息治疗，期间享受相应病假待遇，公司通常会按照一定比例发放工资。
若晕倒与工作环境、工作强度、工作安排等工作因素有关，例如在高温、高污染环境下工作引发身体不适晕倒，或者因长期高强度加班、工作压力过大导致身体突发状况晕倒，可能被认定为工伤。这种情况下，员工应及时就医，并按照工伤认定程序申请工伤认定。经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相关工伤待遇。
若因他人侵权行为导致晕倒，比如在工作场所被他人碰撞、攻击等致伤晕倒，除要求侵权人承担侵权责任外，也可根据具体情况申请工伤认定。
二、上班期间晕倒了医药费谁出
上班期间晕倒，医药费的承担需根据不同情况确定：
其一，若晕倒属于自身突发疾病，且未被认定为工伤。例如，因员工自身潜在的健康问题突然发病晕倒，这种情况下，一般由员工自己承担医药费。因为这并非因工作原因导致的伤害。
其二，若晕倒被认定为工伤。比如，员工是因工作环境存在有毒有害气体、长期高强度工作劳累过度等工作相关原因导致晕倒，经相关部门认定为工伤后，医药费由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的医药费。
其三，若因第三人侵权导致员工在上班期间晕倒，如在工作场所被他人故意撞倒致晕等，此时医药费由侵权人承担。同时，若符合工伤认定条件，员工还可享受工伤待遇。
三、上班期间晕倒公司要负责任吗
上班期间晕倒，公司是否需要负责任，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒。比如员工长时间加班、工作强度过大、工作环境存在有害因素等，引发身体不适而晕倒，这种情况下可认定为工伤。公司需按照工伤保险相关规定承担责任，包括支付相应的医疗费用、工伤津贴等，若未缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿费用。
二是员工自身疾病原因晕倒。如果员工本身患有疾病，在上班期间突然发病晕倒，且疾病与工作无关，公司一般不承担赔偿责任。但公司应及时救助，若因公司未履行救助义务导致员工病情加重等不良后果，公司需承担相应责任。
三是其他特殊情况。比如员工晕倒与第三方因素有关，如办公室设施故障等导致员工受伤晕倒，公司若存在管理过错，也需承担一定责任。
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