员工合同到期员工不续签如何赔偿？员工合同到期不续签，赔偿分两种情况。用人单位维持或提高条件，员工拒签，无需补偿；若降低条件致员工不续签，需补偿，按工作年限和月平均工资算，工作越久补偿越多。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期员工不续签如何赔偿
员工合同到期后不续签，赔偿情况分两种。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等无不利变更，员工拒绝续签，此时用人单位无赔偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在单位工作了3年4个月，用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工合同到期不续签，判断用人单位是否需赔偿，关键在于是否降低续约条件，赔偿按员工工作年限和月平均工资确定。
二、公司与员工终止合同应该怎么赔偿
公司与员工终止合同的赔偿情况，需依据不同情形判断：
-公司违法终止：若公司违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-公司合法终止：
-劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
-公司决定不续订或降低条件续订被拒，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
-因员工严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿。
-出现法定情形，如公司破产重整等导致合同终止，公司需按经济补偿标准支付补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、公司的保密协议,员工一定要签吗
公司要求员工签订保密协议，并非强制。
从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着签订保密协议是双方协商的结果，不是员工单方面必须履行的义务。
如果公司有商业秘密需要保护，从企业自身合法权益出发，会希望与员工签订保密协议，以此约束员工在职和离职后的行为，防止商业秘密泄露。但员工有权选择是否签订。
不过，若员工从事的岗位涉及公司核心商业秘密等，不签订保密协议可能影响其职业发展，公司可能出于安全考虑，不安排其接触关键信息或调整岗位。同时，即便未签订保密协议，员工基于诚实信用原则，对公司的商业秘密等也有一定的保密义务。若员工泄露公司重要机密，仍可能需承担法律责任。
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