上班死亡怎么维权？上班死亡维权分五步：先确定是否属工伤，家属收集相关证据；再申请工伤认定，单位不申请的近亲属可自行提交材料；有需要进行劳动能力鉴定；认定工伤后协商赔偿；协商不成通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班死亡怎么维权
上班死亡维权可按以下步骤进行：
第一，确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。家属可收集劳动合同、医疗记录、同事证言等能证明劳动关系及死亡与工作关联的证据。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，死亡职工近亲属可在规定时间自行向社会保险行政部门提交申请表及相关材料。
第三，进行劳动能力鉴定（如有需要）。部分情形可能需确定劳动能力丧失程度，为后续赔偿提供依据。
第四，协商赔偿。认定为工伤后，与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、17岁上班签合同有效么
17岁上班签合同是否有效，要视具体情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁劳动者签订的合同，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，合同就是有效的。
若17岁不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人签订的合同，效力待定。经法定代理人追认后，该合同有效；但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认即有效。如果法定代理人拒绝追认，合同则无效。
实践中，用人单位招聘17岁劳动者时，应先确认其是否以自己的劳动收入为主要生活来源，避免因合同效力问题引发法律风险。同时，用人单位也需遵守相关劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
三、17岁可以签合同上班吗
17岁是否可以签合同上班，需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁的人可以独立实施民事法律行为，也就能够签订劳动合同上班，其签订的合同具有法律效力。
若17岁不能以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。不过，签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同是有效的。一般来说，普通的劳动合同并非纯获利益合同，签订这类合同通常要经法定代理人同意或追认才有效。
此外，用人单位使用17岁劳动者时，要遵守相关劳动法律法规，保障劳动者合法权益，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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